Situation

Speziell bei der Suche nach Top-Arbeitsplätzen und bei der Karriereplanung gehen Internetbenutzer gezielt auf einzelne Unternehmen zu. Um über dieses Medium effizient Personal zu rekrutieren, wurde DDD mit der Neuentwicklung des Karriereportals für die DaimerChrysler Vertriebsorganisation beauftragt.

Lösung

Im Vorfeld analysierte und bewertete ein Usability-Experte verschiedene Unternehmensauftritte. Wichtigste Erkenntnis: Um Frustrationserlebnisse zu vermeiden, sollten bei Unternehmens-Job-Börsen grundsätzlich nicht nur die vakanten, sondern alle im Unternehmen vorhandenen Stellen angezeigt werden. Wer „seinen Job“ gefunden hat, kann sich direkt online bewerben. Wer nicht fündig geworden ist, bewirbt sich initiativ oder aktiviert seinen persönlichen „Jobagenten“. Dieser informiert den Bewerber per E-Mail sowie eine Stelle vakant ist.

Vorteile

• Grundsätzlicher Überblick über alle im Unternehmen vorhandenen Arbeitsfelder
• Parallele Darstellung von Information und Angebot: Der User kann jederzeit zwischen Job-Info und konkretem Job-Angebot wechseln
• Einfache und klare Navigationswege sowie Transparenz in den Abläufen
• Bei erfolgloser Suche erhält der User ein Handlungsangebot mit Perspektive